以“司”為“家”
通過這次學習觀看讓我感觸很深，也在其中學到了不少的東西，也對于現階段的自己有了很大的幫助。首先我覺得作為一名企業的員工，就應該把企業當成自己的第二個家庭來對待。企業對于員工來說是一個發展的平臺，員工的價值和愿望很多都要通過企業的發展來實現，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的生活，才能使我們的生活過得快樂，才會讓我們覺得人生有意義、有價值。
對于任何一個員工，每個人都有責任和義務為自己的企業做出最大的貢獻和努力，艾莫老師也說“施比受快樂”；大家都愿找到一個好的工作，那當然好的工作首先得要有一個好的單位，只有好的單位才能賦予我們好的工作，到這很多人都忽視了最重要的一點，就是企業的發展也要依賴于員工的工作，員工素質高、工作效率高，企業就能興旺，這就應了那一句：現在的市場競爭，歸根結底是人才的競爭。所以企業與員工是相互依賴的，企業離了誰都能照樣運轉，但是一個人離開了企業，要照常運轉可能就有很大的困難，我們在一個企業要做到我能給這個企業創造什么樣的價值，而不是去吃掉企業前輩為這個企業留下的財富，這樣永遠找不到自己人身存在的任何價值，反而會被這個企業淘汰。
要想做一名合格的員工，特別是優秀的員工，就和要想成為一名合格的丈夫、一名合格的父親等等角色一樣，需要具備的素質有很多，不能說我們真正能向對待企業像對待自己的家庭一樣，但是我們必須朝著這個方向去努力、去奮斗。
首先必須要有責任心，就像對待家庭一樣，要對老婆、父母和將來的子女負責一樣，要對工作認真、負責，有事業心和責任感；這是成為一位好丈夫、好子女、好父母，更是成為一名合格員工的首要條件，對于自己的本職工作一定要力求完美、盡職盡責、決不能馬馬虎虎，隨隨便便應付了事。因為不管是對待家庭還是工作，態度比能力更重要。
其次是要有公德心，比如你路過的時看見一個水龍頭開著，無人問津，你關不關呢？就像在公司里，一位同事遇到困難，這個困難對于你來說又是舉手之勞的事，你幫還是不幫？這是最基本的道德，但它也能說明你的責任心。
然后就是要有敬業精神。我們每個人都是在為了自己在工作，要有一種不計報酬才能獲得更多的報酬的敬業精神。在我們漫漫的一生當中，比工作薪水更重要的是學習經驗，鍛煉能力，從而獲得成長的機會，讓自己變得更加的強大，然而在如今的世代很多人都把這一點忽略掉，恰恰相反，我們要有正確的人生格局，要記住我們的工作不只是為了老板，更是為了自己。
我們不管是在身邊朋友中還是在工作同事之間常常都會聽到一些人抱怨說“為了那么點錢，值得你那么賣命嗎”，如果你只愿意干你分內的工作，你永遠都不可能在同事和上司的心目中建立好形象。相反，你在一個企業里面你愿意干那些別人不愿意干的事，不管領導安排的什么事都愿意去干，不管結果怎么樣，你的行為必將為你帶來好的評價，建立起你的良好聲譽，而這個聲譽，將會給你帶來更多的回報。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點虧的人看起來目標很明確，顯得很聰明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜，如果抱著“工作是為了獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終究一生無法體會到工作的樂趣和成功的喜悅。只有樹立了自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，才會產生強大的動力，即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，那這也只是暫時的，不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產，你的技能、經驗、決心、信心，只要我們不忘初心，堅持下去，這一切終究都會給你回報，成功或許會遲到，但成功永遠不會忘記你。
最后就是要有感恩之心。艾莫老師說“感恩是成功的基石，抱怨是失敗的開始”，只有心存感恩的人才會時時刻刻做好自己分內的事，在一個企業我們要對得起公司給予我們的這份工資，在一個家庭我們要感恩父母賦予我們的生命，感恩丈夫、妻子賦予我們的理解與幫助，感恩自己能有一個如此幸福的家庭，人的一生每一刻都應該有一顆感恩之心和感恩之情。
