團隊的力量
春意傲然的4月21日，我們公司組織了以“領略自然美景，凝聚團隊力量”為主題的戶外活動。雖然這不是第一次參與的公司集體戶外活動，但仍然感受到公司員工間的團結互助精神和公司領導對員工間團結互助能力的重視。
這次活動分為4個隊伍，隊伍與隊伍間在游戲比賽中競爭，也在比賽中互助。通過幾個團體小游戲，如“銜接取水”“氣球爆破”“坐地起”……每一個游戲都需要團體合作，都離不開隊員間的相互信任，相互幫助。這次活動也讓我收獲頗多。
一．團隊意識的重要性
人是社會群居動物，不可能獨自生存。不論是生活中，還是工作上，每一個人都離不開集體。如果沒有個體就沒有團隊的存在，沒有團隊個體也談不上成長和發展；是個體組成了團隊，更是團隊成就了個體。在企業團隊中，任何一位員工的利益都是和他人捆綁在一起的，幫助別人就是強大自己，幫助別人就是幫助自己，別人得到的并非是我所失去的。在每個團隊集體的企業中，都需要有分工與合作的團隊協調工作方式，我們自覺或不自覺地都會工作在某個團隊，為了一個共同的目標而努力。
二．團隊協作能力的重要性
僅僅意識到團隊的存在，并不能讓工作有效的運轉起來。團隊間的協作能力是十分重要的。像游戲“銜接取水”中有人完成前期取水，傳水的任務，有人完成后面將水倒入啤酒瓶的任務，一步接一步，一環扣一環，任務的完成離不開任何人的努力。在工作中，亦是如此。公司商務經營部，技術造價部，工程部，行政部等，一個工程項目的完成，需要每一個部門的配合完成。只有提高各個部門的銜接工作，才能提高工作質量和效率，才能“追求卓越”。
三．團隊間需要互相信任
游戲“盲人足球”中三人戴上眼罩踢足球，兩人不戴眼罩指揮踢足球。蒙眼的隊員要對隊員足夠信任，不戴眼罩的隊員要對戴上眼罩的隊員的信任負責，保證他們的安全和合理指揮他們蒙眼踢足球。隊員之間就應該相互信任?；ハ嘈湃?，是一切的基石。如果不能信任對方，團隊就會懼怕沖突，開會的時候無法產生積極的爭論，缺乏思想上的交鋒，大家搞虛假的一團和氣，然后就經常只能達成表面的共識，這就會導致在實際執行的時候缺乏投入，這些共識都不是我真心認可的，投入干嘛??？接著，缺乏投入就一定會出問題，出了問題，就開始逃避責任，更無法對身邊的隊友負責。最后的最后，就是無視結果——無論達到目標與否，都不興奮，無成長。
活動是短暫的，但活動的歡樂和意義卻長存我們每一個心中。正如活動主題一樣，我們這次不僅領略了春天大自然的美景，更是凝聚了我們的團隊力量。讓我意識到我不是只屬于我自己，屬于自己的小家，更是屬于我們這個團隊，屬于我們這個大家的，然而我自身也是離不開這個團隊。我們團隊成員間應該相互信任，緊密協作，真的成為一個分不開的集體。
